全面剖析我国集成电路产业人才现状(4)
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【摘 要】:\r\t\t\t\t\t\t\t\t\t \r\t\t\t\t\t\t\t\t 2019 年全球部分国家和地区吸引和留住人才情况 数据来源:2019 IMD 世界人才报告,2019.11 同时,由于受到中美经贸摩擦不确定
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2019 年全球部分国家和地区吸引和留住人才情况
数据来源:2019 IMD 世界人才报告,2019.11
同时,由于受到中美经贸摩擦不确定性不断增加和新冠疫情常态化的双重影响,调研数据显示,2020 年我国有40.7% 的集成电路企业计划从境外引进人才,该比例比2019年同期降低了 3.3%。
对此,白皮书指出,应当加大对集成电路产业海外高端人才的吸引和保留。
说在最后
行业人才“缺口”已经逐渐成为制约中国集成电路产业发展的重要因素。为了进一步强调产业人才对集成电路发展的重要作用,吸引更多相关人才,我国各省市纷纷加大出台集成电路产业人才相关政策的力度。
回顾上文,总结而言,白皮书的建议分为四点:1、加大对集成电路产业人才专项政策激励与引导;2、利用集成电路一级学科建设优势推动产教融合;3、加大集成电路产业海外高端人才的吸引和保留;4、引导建立企业间人才合作平台以规范人才流动机制。
如今,芯片人才已经成为芯片企业的核心资源,甚至能够决定企业的发展和未来。芯片研发人才的成长需要时间,同时芯片研发人才的培养也需要正确的路径。只有国内建立起良好的人才环境之时,我国集成电路人才数量才有可能真正爆发,并实现量变到质变的飞跃。