全面剖析我国集成电路产业人才现状(3)
建立平台支持人才良好发展
与此同时,国内集成电路行业整体离职率高于健康流动率,虽然已经不断降低。近年来,我国集成电路产业就业环境不断完善,加之薪酬升高等因素,2019 年集成电路行业的主动离职率为 12.51%,较上年降低了 1.84%,但仍高于5%-10% 的健康流动率。从产业链各个环节表现来看,与 2018 年相比本在上下 1% 的区间内浮动,其中设计业的主动离职率最低,为10.84%,但仍比上年同期增长了 1.01%。
根据全球代工巨头台积电 2019年企业社会责任报告,其人员流动率仅为4.9%;相较而言,2019 年我国大陆地区制造业主动离职率虽然较2018年有所下降,但整体仍处于高位。封装测试业由于行业的特殊性,人才流动性较高。
\r\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\t\t\t\t\t\t\t\t2018 和 2019 年集成电路产业链从业人员主动离职率
数据来源:白皮书调研数据库,2020.05
如今半导体行业抢夺人才的激烈程度已经到了前所未有的地步,人才的流失对于企业来来说十分不利。白皮书指出,人才离职主要考虑以下三方面原因:
一是薪酬待遇:行业间竞争激烈,企业之间互相挖角,加之制造业受产能扩张影响来不及培养人才,不惜以高薪争夺人才(30%以上)。
二是职业前景受限:集成电路行业人才成长周期较长,技术类人员未来的职业发展受到一定制约,对于优秀人员的吸引力逐渐减弱。
三是家庭原因:生活配套和子女教育是导致人才离职的主要原因,大量人才流向以“高薪+落户”政策吸引人才的城市。
白皮书提到,解决这种情况,需要由政府牵头建立行业人才合作平台,为相关企业提供人才交流、技术合作、劳务派遣的协调 保障服务。引导企业通过正规途径招聘人才,保障人才在企业间的正常流动,避免恶性竞争,加强职业道德宣传,规范跳槽流程,将人员流动对企业项目影响降到最低。对恶意挖人的单位给予严惩,或列入社会失信名单。鼓励企业为人才创造更有利的成长空间。
加大引进引海外高端人才
为弥补高端人才空缺,从境外引入国际人才和团队是推动产业升级较为快速有效的方法。近年来,我国集成电路行业虽正在不断加大对领军人才和高端人才的引进力度,不过效果并不明显,主要原因在于我国在吸引和留住人才方面的竞争力不足。
根据瑞士洛桑管理学院(IMD)发布的《2019 IMD 世界人才报告》显示,中国大陆在全球人才投资与发展、吸引和留住人才的能力,以及人才储备度方面排名第 42 位,处于 63 个国家和地区的中下游,其中在吸引和留住人才方面的竞争力排名第 55 位,远低于美国、荷兰、德国、中国香港、英国、新加坡、法国、日本、中国台湾地区和韩国等集成电路产业发展成熟高的国家和地区。
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